Directement rattaché à la Dirigeante, l’Expert Retraite est chargé de réaliser l’intégralité du dossier d’expertise retraite des clients.

1. Les Principales Missions

• Reconstituer scrupuleusement la carrière professionnelle des clients
• Analyser, contrôler les données auprès des caisses
• Déterminer avec précision les éventuelles irrégularités
• Rechercher la règlementation adaptée à la situation du client
• Rédiger le rapport de synthèse avec les préconisations

2. Le Poste

3. Les critères objectifs

• 1^ère expérience probante dans l’expertise retraite idéalement
• Formation supérieure en mathématiques, statistiques, juridique et/ou expertise comptable
• Maîtrise des outils informatiques

4. Les critères subjectifs

• Compétences :

• • Appétence pour les chiffres, les calculs et l’informatique, logique

• Qualités comportementales :

• • Engagé
  • Consciencieux
  • Esprit critique
  • A l’écoute
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Organisé
  • Sens de la communication
  • Réactif
  • Autonome
  • Culture du travail bien fait
  • Proactif
  • Approche mode projet
  • Curieux

5. Complément

• A savoir : 

• • logiciel propriétaire d’audit et de calcul
  • Forte présence médiatique

• Equipe : 

• • 1 Présidente
  • 2 Coordinatrices
  • 1 Administratif alternant
  • 1 Consultant Commercial
  • 2 Experts Retraite

• Parcours d’intégration : 

• • Accompagnement personnalisé pour découvrir le métier, les spécificités, les collaborateurs et la culture d’entreprise

• Rémunération :

• • Selon expérience
    + Prime annuelle
    + Mutuelle / Prévoyance
    + Tickets restaurant

• Processus de recrutement : 

• • La Dirigeante
  • L’équipe