Le Premier Ministre a annoncé, lors de son discours de politique générale du 14 octobre, la suspension prochaine de la réforme des retraites. Cette décision marque un tournant après plusieurs mois d’application partielle de la réforme votée en 2023. Mais que signifie concrètement ce retour en arrière pour les assurés, et quelles seront les conséquences dans les mois à venir ?
Un retour à 62 ans et 9 mois pour partir à la retraite
Avec la suspension de la réforme, l’âge légal de départ à la retraite devrait de nouveau être fixé à 62 ans et 9 mois donc pour les générations nées à compter de 1963 au lieu des 64 ans actuellement prévus pour les générations futures.
Ce changement profitera principalement aux assurés proches du départ, qui peuvent espérer pouvoir liquider leurs droits plus tôt que prévu, à condition que la mesure entre effectivement en vigueur et que les textes d’application soient publiés rapidement.
Une réduction du nombre de trimestres requis
Autre conséquence directe : le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein redescendrait à 170 au lieu de 172. Cela pourrait permettre à certains actifs d’atteindre le taux plein plus facilement, sans avoir à racheter de trimestres ou moins ou encore à prolonger leur activité.
Suspension de la surcote parentale et du dispositif « carrière longue 21 ans »
2 mesures introduites par la réforme seraient également suspendues :
La surcote parentale, qui majorait les pensions pour ceux ayant un trimestre enfant, le taux plein un an avant leur âge légal et qui continuait à travailler jusqu’à 64 ans.
Le dispositif “carrière longue 21 ans”, qui permettait un départ anticipé à 63 ans au lieu de 64.
Ces suspensions viennent complexifier les parcours individuels, surtout pour ceux qui avaient déjà anticipé leur départ selon les nouvelles règles.
Une période d’incertitude pour les caisses et pour les assurés
Au-delà des annonces, la mise en œuvre pratique de cette suspension risque d’être complexe.
Les caisses de retraite vont devoir réadapter leurs systèmes, recalculer les droits et corriger les dossiers déjà instruits selon la réforme actuelle.
Pour les assurés, la confusion risque d’être réelle :
- Combien de trimestres dois-je finalement valider ?
- Mon départ prévu reste-t-il possible ?
- Dois-je encore racheter des trimestres ?
- Mon indemnisation chômage peut-elle continuer au-delà de mon nouvel âge légal ?
En résumé
Le retour temporaire à des règles plus favorables pourrait sembler une bonne nouvelle pour de nombreux assurés, mais la transition entre deux systèmes successifs s’annonce particulièrement délicate. Entre délais administratifs, rectifications de carrière et adaptations des organismes, chacun devra être attentif à l’évolution des textes et aux précisions qui seront apportées dans les prochaines semaines.
