Âge de départ à la retraite en 2026 : conditions et exceptions

Mis à jour en octobre 2026. L’âge légal de départ à la retraite dépend de votre date de naissance, de votre durée d’assurance et des éventuels dispositifs de départ anticipé. La suspension partielle de la réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2026 a modifié le calendrier pour plusieurs générations. Voici comment déterminer votre âge de départ et les trimestres nécessaires sans vous fier aux anciens tableaux de 2025.

Quel est l’âge légal de départ à la retraite en 2026 ?

Depuis septembre 2026, le calendrier applicable aux salariés du régime général est le suivant. L’âge légal est la première date possible de liquidation de la retraite ordinaire : il ne garantit pas à lui seul le taux plein.

Ces données proviennent de Service Public (mise à jour août 2026). Les personnes nées avant septembre 1961 relèvent de calendriers antérieurs. Les règles peuvent varier pour certains régimes professionnels.

Âge légal et taux plein : quelle différence ?

Pour obtenir une pension de base sans décote, vous devez notamment avoir atteint l’âge légal et validé la durée d’assurance nécessaire à votre génération, ou avoir atteint l’âge du taux plein automatique (généralement 67 ans au régime général). Le montant maximal dépend également de la durée acquise dans le régime qui verse la pension. Une carrière dans plusieurs régimes nécessite donc de vérifier séparément les trimestres retenus pour le taux et pour le calcul du montant.

Quelles exceptions permettent de partir plus tôt ?

Carrière longue

Si vous avez commencé à travailler jeune, la retraite anticipée pour carrière longue peut autoriser un départ avant l’âge légal. Il faut satisfaire des conditions relatives aux trimestres acquis en début de carrière et aux trimestres cotisés ou réputés cotisés sur l’ensemble du parcours. La réforme applicable depuis septembre 2026 modifie les situations de certaines générations. Avant toute demande, faites confirmer votre attestation d’éligibilité par votre caisse.

Handicap, incapacité permanente et inaptitude

Des dispositifs distincts existent pour certains assurés en situation de handicap, d’incapacité permanente liée au travail ou d’inaptitude. Les âges de départ et les conditions diffèrent selon les taux reconnus, les périodes cotisées et les justificatifs disponibles. Ne transposez pas automatiquement les critères d’un dispositif à un autre. Retrouvez une présentation générale dans notre guide sur la retraite anticipée.

Retraite progressive dès 60 ans

Depuis septembre 2025, la retraite progressive peut, sous conditions, être demandée dès 60 ans avec au moins 150 trimestres et une réduction d’activité conforme aux règles du régime. Une partie de la pension est alors versée pendant la poursuite de l’activité. Ce dispositif n’est pas une liquidation définitive : consultez notre guide retraite progressive.

Pourquoi différer son départ ?

Lorsque vous poursuivez une activité au-delà de votre âge légal en ayant déjà la durée nécessaire au taux plein, certains trimestres supplémentaires peuvent générer une surcote. Le bénéfice réel dépend du régime, des cotisations et de la date de départ. Il est préférable de comparer plusieurs dates de liquidation plutôt que de s’arrêter au seul âge légal.

Comment vérifier votre date de départ ?

1. Consultez votre relevé de carrière et faites régulariser les années manquantes.
2. Estimez l’âge et les pensions via le service officiel Info Retraite, actualisé avec le calendrier applicable.
3. Demandez confirmation à vos caisses si vous envisagez une carrière longue, une retraite progressive, un rachat ou une liquidation dans plusieurs régimes.
4. Comparez le montant de pension net attendu à différentes dates avant d’engager les démarches définitives.

Pour approfondir l’impact de la loi de 2026, consultez notre article sur la suspension de la réforme des retraites. Origami&Co peut vous accompagner dans le cadre d’un bilan retraite.